Test, rekruttering og assessment
Vinduet ind til personlighed, adfærd og intelligens
Jeg er certificeret i en lang række test og 360° målinger. Alt efter opgavens karakter vælges det mest relevante værktøj, der kan bestå af en eller flere test og analyser.
Uanset formål og testtype håndteres alle data i henhold til persondataloven, GDPR, og der tilbydes altid en uddybende testtilbagemelding.
Markedets bedste erhvervsrettede personlighedstest
Neo-Pi-3 e (NEO Personality Inventory 3 – erhvervsversion)
Testen opgør personlighed på fem dimensioner – neuroticisme, ekstroversion, åbenhed, venlighed og samvittighedsfuldhed. Hver dimension rummer 6 facetter/underinddelinger, der giver mulighed for en meget omfattende og præcis analyse af relevante områder af personligheden
Min årelange erfaring med og test af omkring 1000 ledere og nøglepersoner med Neo-Pi-3 gør, at jeg kan komme med meget præcise analyser og forudsigelser af adfærd og de grundlæggende styrker og udfordringer, en person vil have ift. en konkret jobfunktion
Den er også formidabel at bruge ved udvikling af ledergrupper og enkeltpersoner, da den giver et dybtgående indblik i grundkernen af personligheden og hvordan man vil reagere på omverden og kontekst
Tester man en ledergruppe, kan jeg lave en fælles profil, der vil indikere teamets dynamik; hvor de er stærke, udfordrede, for ens eller forskellige, hvem, der vil komme i konflikt og hvorfor, hvem vil tage lederskab, hvem er innovativ, hvem er samarbejdende, hvem er emotionel intelligent, hvem er konkurrerende, hvem er hårdtarbejdende og pligtopfyldende, hvem er struktureret samt mange andre parametre, der influerer på samarbejdsklima og opgaveløsning
Kontakt mig gerne, hvis du er nysgerrig på at høre mere om erhvervsrettede personlighedstest
Typetest, der måler personlige præferencer
De Jungiansk funderede præferencetest:
Tre test bygget over samme teoretiske fundament om psykologiske typer, udviklet af den Schweiziske psykiater Carl Gustav Jung i 1921, og siden videreudviklet og omsat til en meget anvendelig præferencetest
Jeg er certificeret i alle tre udgaver, men anbefaler at anvende JBTA
Testen består af 8 modsatrettede præferencer (Ekstrovert -Introvert, Sanser-Intuitiv, Tænker-Føler, Vurderende-Opfattende) og kombinationerne af disse, munder ud i 16 forskellige præferencetyper, der hver har et enestående sæt af adfærdsmæssige kendetegn og værdier
Testen giver både et unikt og neutralt sprog at tale om ligheder og forskelle i grupper og teams, samt et godt udgangspunkt for personlige udviklingsdialoger.
I teams kan testen kombineres med Teamdiamanten, der giver et billede af den enkeltes præference for hvilke teamroller man helst tager, samt hvordan teamet er dækket af ift. de forskellige roller, der skal varetages i et stærkt team
Kontakt mig gerne, hvis du vil høre mere om test af præferencetyper
Til nogle funktioner er det rart at kende personens intelligens
Ca. halvdelen af os tror, vi er mere intelligente end andre, så at spørge kandidaten selv, er næppe vejen frem
Til gengæld er der flere gode intelligenstest, der giver et mere validt billede
Jeg anvender helst testen “IST 2000 R” (Intelligens Struktur Test 2000 Revised), da den måler mange sider af intelligensen og kan sammenstykkes efter de krav jobbet kalder på
Den måler generel intelligens (IQ) samt særskilt på verbal, numerisk, visuospatial, krystaliseret, flydende intelligens samt verbal og visuospatial indlæringsevne
Forvirret på et højere plan? Jeg skal nok hjælpe med at afdække behovet ift. jobbet og sammensætte de relevante målepunkter
Kontakt mig gerne, hvis du vil høre mere om intelligenstest
Øvrige test, jeg er certificeret i
360° analyser:
Udfyld formularen, og du vil blive kontaktet snarest
Administration:
Grebjerg 29, Gjøl
9440 Aabybro
Kontaktinformationer:
Mobil: 20 40 76 77
Email: lisbeth@holtlenskjold.dk
