Har I styr på jeres onboarding?
For at fange og bearbejde den tremånederskrise, de fleste nyansatte på alle niveauer ofte kommer i, tilråder jeg et coachingforløb, hvor jeg månedligt coacher den nyansatte de første 3-6 måneder
Det er en vigtig del i at understøtte onboarding i en ny organisation, så den nye medarbejder hurtigt oplever sig kompetent og bidragende
Jeg kan også hjælpe jer med onboardingen på andre måder, så I sikrer, I gør alt, I kan, for at en ny medarbejder hurtigt trives og forstår, hvordan der bedst bidrages til organisationens kerneopgave
Har I oplevet, at nyansatte hurtigt rejser igen, er der måske noget, I her skal være nysgerrige på
Kontakt mig gerne, hvis du vil høre mere om onboarding